Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо з’ясували причину відсутності і вона неповажна.
Якщо новий працівник не вийшов на роботу потрібно з’ясувати причину, можливо, працівник захворів, у нього трапилось якесь лихо, або просто передумав працювати.
Якщо не змогли зв’язатися з працівником, складіть акт про відсутність працівника на роботі з невідомих причин. Якщо причина відсутності працівника буде неповажною, роботодавцю не потрібно звільняти працівника за прогул без поважних причин за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП. Оскільки особу фактично не допустили до роботи, трудовий договір вважають неукладеним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Перелік документів для перевірки інспекціями праці: досвід і поради
Документальне оформлення директора без нарахувань до початку діяльності
Невизначеність щодо обліку мобілізованих працівників у звітуванні
Внесення змін до штатного розкладу при прийнятті учнів
Нарахування зарплати учням на практиці: відрядна чи погодинна
Чи повинні бути звільнені працівники у військовому обліку
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаного після 25 років
