Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) у разі прийняття працівника на роботу на неповний робочий день (байдуже – як основного чи сумісника) оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виробітку. Отже, базовою ставкою буде посадовий оклад, вказаний у штатному розписі, а отримуватиме працівник стільки, скільки відпрацює (приміром, якщо він працюватиме по 4 години на день, то його заробітна плата становитиме вдвічі менше, аніж у працівника, який на такій же посаді працює по 8 годин на день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!