Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство про відпустки прямо не передбачає можливість перенести відпустку на прохання працівника.
Але це не буде порушенням, оскільки не погіршує становище працівника. Роботодавець може як погодитися, так і відмовити працівнику в перенесенні відпустки.
Працівник просить перенести відпустку в заяві, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/228-zayava-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu.
Якщо роботодавець погодив надання відпустки, він видає наказ - https://kadroland.com/documents/1743-nakaz-pro-perenesennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki. Наказ реєструють у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання. Кадровик на підставі даного наказу вносить зміни до графіку відпусток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
