Якщо працівник погодився на переведення, отримайте від нього заяву, оскільки переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Після цього видайте наказ про переведення. Якщо умови оплати праці погіршуються, в наказі передбачте збереження середнього заробітку протягом 2 тижнів з дати переведення. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ). Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!