Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Застосуйте регламентовану КЗпП процедуру — виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника згідно ст. 105 КЗпП. Якщо директор вважає, що начальник відділу охорони може виконувати його повноваження, то видає наказ про тимчасове виконання обов'язків. Не потрібно в наказі на відрядження вказувати, хто виконуватиме обов'язки директора. Виконання обов’язків директора документуйте іншим наказом, для прикладу -https://kadroland.com/documents/2985-nakaz-pro-timcasove-vikonannya-obovyazkiv-direktora-na-period-iogo-vidpustki. Накази про встановлення доплат мають тривалий строк зберігання — 75 років.
Щодо права підпису, достатньо видання наказу, це найбільше поширена форма делегування повноважень. Довіреність найчастіше оформляють, якщо потрібно підтверджувати право на представництво перед третіми особами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
