Заголовок тимчасово відсутній

Ні. Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників.

Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить:Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень.Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад інших працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!