Заголовок тимчасово відсутній
Так, обов’язок контролювати чинність ІПР покладено на роботодавця.
Такий висновок випливає зі ст.172 КЗпП, де зазначено, що у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951
Згідно ч.2 ст.8 ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», висновок МСЕК з професійної придатності включається в ІПР особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань і думки особи з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n128
В той же час, згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану У разі коли в ІПР особи з інвалідністю, встановлений строк повторного огляду, що припав на період дії воєнного стану на території України, та в особи з інвалідністю відсутня можливість пройти МСЕК, їх ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану, якщо раніше не буде проведено повторний огляд і не отримано відповідну індивідуальну програму реабілітації.”.
Отже, встановлений строк ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану для тих осіб з інвалідністю, які за об’єктивних підстав не можуть, а не, не бажають, оновити ІПР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-%D0%BF#Text
Вручіть такому працівнику повідомлення про необхідність оновлення ІПР. Пошліться на вимоги ст.172 КЗпП, а також зазначте в повідомленні про те щоб він проінформував Вас з яких причин він не має можливості оновити ІПР згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390.
Вручайте Повідомлення в присутності свідків. У випадку відмови в отриманні повідомлення, складіть Акт.
Поки не має оновленої ІПР, керуйтеся тією, що є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом


