Заголовок тимчасово відсутній
Так, обов’язок контролювати чинність ІПР покладено на роботодавця.
Такий висновок випливає зі ст.172 КЗпП, де зазначено, що у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951
Згідно ч.2 ст.8 ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», висновок МСЕК з професійної придатності включається в ІПР особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань і думки особи з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n128
В той же час, згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану У разі коли в ІПР особи з інвалідністю, встановлений строк повторного огляду, що припав на період дії воєнного стану на території України, та в особи з інвалідністю відсутня можливість пройти МСЕК, їх ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану, якщо раніше не буде проведено повторний огляд і не отримано відповідну індивідуальну програму реабілітації.”.
Отже, встановлений строк ІПР продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану для тих осіб з інвалідністю, які за об’єктивних підстав не можуть, а не, не бажають, оновити ІПР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-%D0%BF#Text
Вручіть такому працівнику повідомлення про необхідність оновлення ІПР. Пошліться на вимоги ст.172 КЗпП, а також зазначте в повідомленні про те щоб він проінформував Вас з яких причин він не має можливості оновити ІПР згідно Постанови КМУ від 30 березня 2022 р. № 390.
Вручайте Повідомлення в присутності свідків. У випадку відмови в отриманні повідомлення, складіть Акт.
Поки не має оновленої ІПР, керуйтеся тією, що є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливості та порядок дій
Визначення правильного оформлення відпустки під час вагітності співробітниці

Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Є відповідь АІ
Визначення дати внесення змін до штатного розпису підприємства
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Є відповідь АІ


