Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ст. 56 КЗпП неповний робочий час можна встановити під час прийняття на роботу за угодою сторін трудового договору.
Якщо про неповний робочий час просить працівник, він повинен звернутися до роботодавця (директора) із заявою, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/2702-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu.
У разі, якщо директор не заперечує, встановлює неповний робочий час на прохання працівника. Видає наказ на підставі заяви, для прикладу - https://kadroland.com/documents/2717-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Усунення недоліків звіряння військового обліку: нове повідомлення ТЦК
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Регулювання проходження флюорографії працівниками: відповідний документ і рекомендації
Терміни та порядок подання звіту про працівників з інвалідністю
Класифікатор професій: оформлення бригадирських посад у штатному розписі
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
