Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.96 КЗпП, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609

Отже, мінімальний оклад у штатному розписі з 01.01.2024 може бути 3028 грн. згідно ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20#n27

Мінімальний посадовий оклад і мінімальна заробітна плата — поняття нетотожні. Якщо за рахунок зар.плати по основній посаді і за суміщення працівник отримує не менше мінімалки, то це законно.

В той же час, перевірте, щоб оклад за вакантною посадою (суміщення) корелювався з розмірами окладів за іншими посадами. Наприклад розмір окладу за посадою, яка відноситься до професійних назв робіт згідно Класифікатора професій ДК 003:2010, наприклад до керівників/професіоналів/фахівців не може бути меншим за розмір окладу, наприклад, технічних службовців тощо. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text.

Доплату не обмежують максимальним розміром і встановлюють у межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою й окладом суміщуваної посади (Додаток 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки від 14.05.2019).

За суміщення встановлюють доплату. Для деяких працівників встановлено законодавством граничний розмір доплати, наприклад, не більше 50%. Якщо обмежень законодавством не встановлено, то це може бути і 10% а може взагалі буди фіксована сума, наприклад 1000 грн. Порядок визначення розміру доплати за суміщення та її граничний розмір вказують у колективному договорі, за його відсутності в положені про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!