Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має достовірно вести облік робочого часу працівників. А працівник має відповідально виконувати роботу на умовах визначених Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Наприклад наразі багато підприємств використовують різноманітні автоматизовані системи контролю доступу: турнікети на прохідній, зчитувачі-дисплеї. Деякі із сучасних автоматизованих систем контролю доступу мають надзвичайно широкі функціональні можливості, зокрема: реєстрація факту і часу, коли працівник прийшов на роботу і пішов з неї (за висновками реєстрацій входів/виходів накопичується інформація про кількість часу перебування в організації та поза її межами кожним працівником; за необхідності може враховуватися надурочна робота та робота у вихідні, святкові й неробочі дні; деякі системи дають змогу враховувати дотримання часу перерви і навіть час «перекурів»); формування звітів за різними параметрами (загальна кількість присутніх; список відсутніх; список працівників, які запізнилися на роботу або пішли з роботи раніше встановленого часу; перелік усіх реєстрацій за день по кожному працівнику тощо). В невеликих організаціях, де кількість працівників невелика, зазвичай досить поставити зчитувач на вході (існують термінали, розраховані навіть на організації із чисельністю працюючих до 25 осіб).

Якщо на підприємстві немає можливості застосовувати автоматизовану систему, заведіть для такого працівника журнальну форму обліку, він буде проставляти підпис в час прибуття, коли табельник прийде зможе перевірити журнал. Безпосередній керівник такого працівника щоденно може подавати відповідальному за табельний облік в довільній формі інформацію про фактично відпрацьований працівниками робочий час. Якщо сумісник працює за комп'ютером можна зобов’язати його відправляти електронний лист безпосередньому керівнику. Насправді, якщо працівник чесний та порядний, то заходи контролю робочго часу можна здійснювати періодично, звчианой на розсуд роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!