Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.06.2023-05.06.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.06.2023-24.04.2024, - 324 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 324= 21 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 21 дні щорічної основної відпустки.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0656 х 209= 14 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0656 х 115 = 8 кдн.

Через заокруглення дійсно виникають такі проблеми, що не співпадає кількість днів відпустки. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 радить для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають оплаті, порівнювати за математичною більшістю або меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів у визначених розрахункових періодах шляхом додавання чи зменшення днів в кожному з них після порівняння цифр.
Тобто на 1 к.дн за повний робочийй рік приходиться 24/(366-5)=0,0665.
кількість днів до 31.12.2023 виходить така 209х0,0665=13,71
після 01.01.2024 - 115х0,0665=7,544
Порвнюємо перші цифри після коми. 7 більше 5, тому до 31.12.2023 буде 14 днів, з 01.01.2024 - 7 днів. Всього 21 день

Раді допомогти, звертайтесь ще!