Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно вчинити? та які документи потрібні ? ДЯкую
Оптимальний варіант — тимчасово перевести працівника на посаду начальника відділу кадрів на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника. В такому випадку, в переддень повернення основного працівника на роботу, працівника, якого тимчасово перевели на цю посаду, повернете на «свою» посаду.
Хоча й не буде порушенням, якщо працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, переведете за його заявою на іншу посаду під час відпустки. В такому випадку іншого працівника за його заявою можете постійно перевести на посаду начальника відділу кадрів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …
Правильне відображення штатних працівників з інвалідністю у звіті
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
