Заголовок тимчасово відсутній

Ні, компенсація надурочних робіт шляхом надання іншого дня відпочинку не допускається.

Оплата роботи у надурочний час здійснюється відповідно до ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647.

Надурочними вважають роботу понад встановлену тривалість робочого дня згідно ч. 1 ст. 62 КЗпП для працівників, які працюють за п’ятиденним або шестиденним робочим тижнем, а також для тих, які відпрацювали надурочно при нез’явленні працівника, який має заступити на зміну, коли робота не допускає перерви (при змінному графіку роботи із застосуванням підсумованого обліку робочого часу), відпрацьовані надурочні години у графі «Відпрацьовано/годин/з них — надурочно» слід зазначати у табелі за ту половину місяця, у якій ці надурочні години було фактично відпрацьовані. Тому скоригуйте табель обліку робочого часу і оплатіть працівнику понаднормові години роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!