Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Коли укладають трудовий договір, діє заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачає законодавство згідно ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154. Жоден нормативно-правовий акт не передбачає, що при працевлаштуванні сумісник повинен надати довідку чи графік з основного місця роботи про режим роботи. Тому коли працевлаштовуєте зовнішнього сумісника, визначайте режим роботи за його заявою. Це його відповідальність виконувати роботу згідно умов трудового договору за зовнішнім сумісництвом.

Зауважу, що цивільно-правова угода не регулюється трудовим законодавством, а цивільном, уточніть чи дійсно працівник має основне місце роботи. Якщо ні, то Ви можете прийняти його за основним місцем роботи на неповну зайнятість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!