Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

До штатного розпису вводять посаду з відповідним розрядом. Щоби визначити, з яким розрядом увести посаду до штатного розпису, користуйтеся кваліфікаційною характеристикою.

Спирайтесь на потреби підприємства, а не на розряд, присвоєний кандидату.

Кваліфікаційні характеристики робітників розробляють за шестирозрядною сіткою. Кваліфікаційні розряди встановлюють відповідно до складності робіт і, зазвичай, без урахування умов праці згідно абз. 8 Вступу до розд. 2 «Професії робітників» Вип. 1 ДКХП.

Роботодавці визначають конкретний перелік робочих обов’язків у робочих інструкціях робітників. Інструкції розробляють затверджують на основі випусків ДКХП, враховують конкретні завдання та обов’язки, права, відповідальність робітників та особливості штатного розпису підприємства абз. 2 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХП.

Посаду з певним розрядом уводять до штатного розпису з огляду на роботи, що має виконувати працівник, та їх складність. Робочу інструкцію роботодавець складає також за описом обов’язків за певним розрядом.

Мінсоцполітики у листі від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19 теж зазначає: «Передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною професією (посадою) з визначенням розряду (категорії)».

Як правило, після закінчення учбових закладів, робітники вже мають в свідоцтві встановлений розряд за професією, відповідно до нього та кваліфікаційної характеристики приймаєте робітників.

Якщо працівник отримав досвід та знання, що передбачено для вищого розряду, які вміщено в кваліфікаційній характеристиці, переводьте на посаду з більшим розрядом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!