Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання (на будь-якому курсі), роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14. Але зручний графік роботи студент немає права вимагати – лише за домовленістю з роботодавцем (ніщо не зобов'язує роботодавця встановлювати працівникові такий графік).

Також зважайте, що студент денної форми навчання не має права на «навчальну» відпустку – тож Вам бажано домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!