Заголовок тимчасово відсутній
Так, може.
Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання (на будь-якому курсі), роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14. Але зручний графік роботи студент немає права вимагати – лише за домовленістю з роботодавцем (ніщо не зобов'язує роботодавця встановлювати працівникові такий графік).
Також зважайте, що студент денної форми навчання не має права на «навчальну» відпустку – тож Вам бажано домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Чи згорають дні відпустки для донорів крові при відсутності заяви
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Є відповідь АІ
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні посади
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ


