Заголовок тимчасово відсутній

Ні, штрафу не буде.

У формі повідомленні про прийняття працівника на роботу, затвердженої постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) (у редакції постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1392), немає графи для подання інформації щодо прийняття на роботу працівника на повний чи неповний робочий день, тож ненадання такої відомостей не є порушенням і, відповідно, ніяких штрафних санкцій за ненадання такої інформації не буде.

Водночас, згаданою формою передбачено графу «Категорія особи» – за основним місцем чи за сумісництвом. Оскільки на умовах неповного робочого дня найчастіше приймають працівників за сумісництвом, то, можливо, Ви забули змінити категорію 1 (працівник за основним місцем роботи) на категорію 2 (працівник за сумісництвом). За таких обставин Вам потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче», в якому слід повторити усі дані так само, як і були вказані у «початковому» повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». Одночасно потрібно подати повідомлення типу «початкове» – вже з правильними даними (тобто у категорії слід проставити цифру «2» (місце роботи за сумісництвом), а не «1» (основне місце роботи). Жодних штрафних санкцій за це не передбачено – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу тільки з позначкою «початкове» (тобто «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба).

Раді допомогти, звертайтесь ще!