Заголовок тимчасово відсутній

На будь-який – чинне законодавство не містить обмежень щодо тривалості строку трудового договору.

За згодою з працівником Ви можете укласти строковий договір на будь-який термін (хоч два місяці, хоч три роки), проте для укладення саме строкового трудового договору Вам потрібна підстава (інакше немає права на укладення строкового договору). Так, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

Оскільки ж Ви укладаєте строковий трудовий договір для заміни працівників, які перебувають у відпустках, то підстава для укладення строкового трудового договору є, але Вам потрібно приймати на роботу працівника саме на час відпустки когось з працівників, а потім продовжувати термін дії договору на час відпустки іншого працівника (за таких обставин договір не перетвориться на безстроковий).

Раді допомогти, звертайтесь ще!