Заголовок тимчасово відсутній

Так може бути і нічого роботодавець не порушує, оскільки підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Тому в ШР може бути і 0,5, і 0,2 штатні одиниці.

А от щодо того, що в наказі прописати «прийняти на 0,5 штатної одиниці», то так писати не можна. КЗпП не містить такого поняття, як 0,5 шт.од. тощо. В такому випадку приймаємо працівника на роботу на умовах неповного робочого часу, як це передбачає ст. 56 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

В наказі вказуєте: «з посадовим окладом 8000 грн та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу». Оплата праці в цих випадках провадиться пропорцйно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!