Заголовок тимчасово відсутній

З 01.05.2024 переводимо 4-х працівників ( графік роботи п'ятиденка з 8:00-17:00), за внутрішнім сумісництвом на посади сторожа (графік змінний з 17:00-8:00): 1). Як правильно написати заяву на прийняття на роботу за сумісництвом? 2).Один з працівників , який має бути переведений з 01.05.2024 йде у щорічну відпустку.Тому доцільніше буде прийняти його на роботу за сумісництвом вже з дати виходу на роботу після закінчення відпустки? А на період відпустки прийняти за строковим договором , на посаду сторожа, на 24 дні , іншого працівника? Або розділити час чергування "працівника у відпустці" між всіма сторожами, тобто між трьома? Чи можливо є інший варіант , як вирішити це питання?

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.04.2024 | 15:19

Відповідь надано

Радимо скористатись зразком заяви про прийняття на роботу за сумісництвом. В заяві та потім в наказі пропишіть режим роботи працівника ( Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва ).

Щодо другого запитання: так, укладіть з ним ТД з першого робочого дня за сумісництвом після закінчення відпустки. Утім, якщо він під час відпустки за основним місцем роботи працюватиме за сумісництвом, можете також укласти з ним ТД з 01.05.

Якщо ж працівник не планує працювати за сумісництвом під час відпустки на основному місці роботи, можете оформлювати залучення іншого сторожа в ці дні до роботи у його вихідний з забезпеченням гарантій, передбачених ст. 72 КЗпП. Укласти СТД з іншим працівником на час відпустки не зможете, оскільки на цю дату посада буде вакантною, а відтак відсутні підстави укласти СТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату