Заголовок тимчасово відсутній

Коли укладаєте строковий трудовий договір, Ви зазначаєте строк, підставу або подію, адже потім потрібно буде звільнити працівника по закінченню дії строкового договору.

Строковик може звільнитись раніше закінчення дії строкового договору, наприклад, за угодою сторін.

Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 зобов’язує роботодавця повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу і звільнення з роботи у семиденний строк з видання наказу військовозобов’язаних, призовників, резервістів. Тобто немає жодних обмежень, щодо форми трудового договору, який укладено з працівником, тобто і по працівникам, військовозобов’язаним, призовникам чи резервістам потрібно інформувати ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!