Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як зробити 6 травня днем робота в якій не проводиться? Видаємо наказ і ознайомлюємо працівників. А що далі? Як змінюється норма робочого часу на травень, потрібен додатковий наказ? Як оплатити цей день? В зразках наказу про це нічого не вказано. Необхідно про оплату прописувати в наказі чи визнання цього дня днем робота в якій не проводиться автоматично дає нам право на оплату. Як позначити цей день в табелі? Чи проставляти в табелі 8 годин.

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.04.2024 | 19:55

Очікує відповідь

Законодавство не визначає, як оформити таке рішення роботодавця.

Можете визначити цей день, днем, робота в який не проводиться і зменшити тижневу норму робочого часу на цей тиждень. Тоді 06.05.2024 не оплачуєте.

Можете знову ж визначити цей день днем, робота в який не проводиться зі збереженням середнього заробітку в цей день. Тоді тижнева норма робочого часу не змінюється, а 06.05 оплатіть по середньому.

Рішення, як це оформити, приймає керівник. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ).

Табелюйте цей день кодом «ІВ» (Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами). Якщо обрали варіант з оплатою цього по середньому, ставте 8 в табелі. Якщо ж зменшили тижневу норму робочого часу 8 не ставите.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату