Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас є вакантна посада, то для виконання цих обовязків не рекомендуємо укладати ЦПД, оскільки такі відносини можуть бути визнані трудовими. Виконання додаткових обовязків можна оформити або суміщенням, або внутрішнім сумісництвом. Вам потрібно визначичтись що саме буде доречним оформити.
Якщо це внутрішнє сумісництво. Це коли із працівником крім роботи за основним місцем роботи було укладено ще ТД за сумісництвом. Робота за сумісництвом має проводитись у вільний від основної роботи ча (ст 102-1 КЗпП). Тобто ваш працівник спочатку працює наприклад по 8 годин за основним місцем роботи, а потім наприклад ще 4 години за сумісництвом. Відповідно до ст. 21 КЗПП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тож ви укладаєте із працівником ще один трудовий договір. Працівник має написати заяву про прийняття на роботу за суміснитвом на умовах неповного чи повного робочого часу. Потрібно зазначити в які дні, по скільки годин щодня та з якої по яку годину буде працювати такий працівник. Далі ви видаєте наказ про прийняття на роботу та подаєте повідомлення про прийняття до ДПС.Зарплату при цьому нараховуєте за виконану роботу.
Суміщення - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, встановленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному й тому самому підприємстві за згодою працівника, якщо це економічно доцільно та не призводить до погіршення якості виконуваних обов’язків. При чому суміщувана посада має бути в штатному розписі та має бути вакантною. Такі додаткові обовязки встановлюють наказом (розпорядженням) про доручення працівникові виконання додаткових обов’язків в порядку суміщення. За таку роботу встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (ст. 105 КЗпП). Конкретний розмір доплати встановлюють відповідно до колдоговору і зазначають у наказі (розпорядженні). Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!