Заголовок тимчасово відсутній

Дистанційна робота можлива за погодженням з роботодавцем та за наявності технічної можливості. Запровадження або скасування наказу про дистанційну чи надомну роботу вже працюючому працівнику є зміною істотних умов праці в порядку ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 , адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Ст. 60-2 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дозволяє у разі виникнення збройної агресії запровадити дистанційну роботу виключно на підставі наказу роботодавця. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Але радимо підписувати з працівниками ще і письмові трудові договори про дистанційну роботу навіть під час воєнного стану, оскільки тільки так можна досконало унормувати дистанційну роботу у повному обсязі.

Зразки типової форми трудового договору про дистанційну роботу Типова форма трудового договору про дистанційну роботу та наказу про запровадження дистанційної роботи в умовах воєнного стану Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану .

Раді допомогти, звертайтесь ще!