Заголовок тимчасово відсутній

Якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

КМУ постановою від 27.12.2022 № 1449 затвердив «Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком» (далі — Порядок № 1449) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-п#Text. Він визначає, що невідповідність працівника обійманій посаді за станом здоров’я підтверджує один із документів, зокрема:

довідка закладу охорони здоров’я із заключним висновком ЛКК щодо зміни місця роботи;
повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації, якщо її надає особа;
медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів закладів охорони здоров’я.

Роботодавець зобов’язаний вжити заходів, щоб перевести працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку, якщо є відповідні вакансії. У разі їх відсутності складає про це акт згідно п. 3 Порядку № 1449. Якщо працівник відмовляється від переведення або відсутні вакансії, оформте наказ про звільнення. При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 виплатіть працівнику вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 .

У день звільнення видайте трудову книжку з точним формулюванням підстави звільнення або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/2683-nakaz-pro-zvilnennya-u-zvyazku-z-vstanovlennyam-nevidpovidnosti-zaimanii-posadi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!