Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Перш за все слід звернутися до установчих документів підприємства, а саме до статуту, де повинно бути прописано хто виконує обов’язки директора на час його відсутності. Або якщо посадовою інструкцією працівника передбачено виконання обов’язків директора на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. В наказі так і зазначаєте: «На період відсутності директора виконання обов’язків директора покласти на фінансового директора на підставі повноважень, визначених його посадовою інструкцією». Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи. Роз’яснення Управління Держпраці у Кіровоградській обл. від 28.01.2022 https://kr.dsp.gov.ua/index.php/6211-st28-01-21

Якщо таке не передбачено в жодному локальному документі підприємства, то - призначення працівника виконуючим обов’язки тимчасово відсутнього працівника здійснюється за згодою працівника, якого призначають. Працівник пише заяву про бажання тимчасово виконувати додаткові обов’язки відсутнього працівника, далі оформлюється наказом керівника підприємства про покладання додаткових функцій з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643

Раді допомогти, звертайтесь ще!