Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливий – але це буде не переведення, а зміна характеру умов трудового договору.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника (у т. ч. і директора) як основного.

Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Якщо потрібна зміна режиму робочого часу, то це також можна буде відобразити у цьому ж наказі окремим пунктом, наприклад: «3. Встановити працівнику такому-то з такого-то числа п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин на тиждень з режимом роботи з 09:00 до 18:00 з посадовим окладом таким-то».

Повідомлення до податкової подавати не потрібно – трудові відносини тривають, змінюється лише їх характер. У Додатку 5 потрібно буде відобразити зміну з певної дати категорію особи (у графі 7) – двома рядками, у першому рядку, в якому показуєте закінчення роботи як сумісника, ставите категорію «2» (сумісник), а вже у другому рядку, де будуть відомості про початок роботи як за основним місцем – категорію «1» (основний працівник). Звісно, за іншим місцем роботи навпаки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!