Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. На підприємстві відбулась реорганізація і змінилася структура. По старій структурі 1 працівник працював на 0.75 ставки +0.25 ставки внутрішнє сумісництво. По новій структурі лишили 0.25 сумісника, а на основному місці стала 1 ставка. Інший працівник в старій структурі мав 1 ставку, а в новій структурі стало 1,25. Як правильно оформити переведення документально. Всі працівники пишуть заяви на переведення в нову організацію, можливо в цій заяві можна дописати.
Буду вдячна за допомогу

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.05.2024 | 00:48

Очікує відповідь

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується згідно ст. 36 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 , тому переведення не потрібно оформляти, якщо посада не змінюється, а лише кількість ставок.

Тоді встановлюємо працівнику, який мав 0,75 ставки повний робочий день за його заявою - https://kadroland.com/documents/1647-zayava-pro-vstanovlennya-povnogo-robocogo-casu, на підставі зави видаємо наказ https://kadroland.com/documents/133-nakaz-pro-vstanovlennya-povnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika. Для іншого працівника, потрібно прийняти на 0,25 ставки за сумісництвом, працівник не може на одній посаді мати 1,25 ставки.

Якщо у працівників змінюються і посади, тоді за згодою переведіть на інші посади із встановленням повної ставки, чи неповного робочого часу (0,25 ставки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату