Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. На підприємстві відбулась реорганізація і змінилася структура. По старій структурі 1 працівник працював на 0.75 ставки +0.25 ставки внутрішнє сумісництво. По новій структурі лишили 0.25 сумісника, а на основному місці стала 1 ставка. Інший працівник в старій структурі мав 1 ставку, а в новій структурі стало 1,25. Як правильно оформити переведення документально. Всі працівники пишуть заяви на переведення в нову організацію, можливо в цій заяві можна дописати.
Буду вдячна за допомогу

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.05.2024 | 00:48

Очікує відповідь

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується згідно ст. 36 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 , тому переведення не потрібно оформляти, якщо посада не змінюється, а лише кількість ставок.

Тоді встановлюємо працівнику, який мав 0,75 ставки повний робочий день за його заявою - https://kadroland.com/documents/1647-zayava-pro-vstanovlennya-povnogo-robocogo-casu, на підставі зави видаємо наказ https://kadroland.com/documents/133-nakaz-pro-vstanovlennya-povnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika. Для іншого працівника, потрібно прийняти на 0,25 ставки за сумісництвом, працівник не може на одній посаді мати 1,25 ставки.

Якщо у працівників змінюються і посади, тоді за згодою переведіть на інші посади із встановленням повної ставки, чи неповного робочого часу (0,25 ставки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату