Заголовок тимчасово відсутній

Ні, працівник не може мати два основних місця роботи – у Вашому випадку працівника необхідно звільнити, а потім знову прийняти на роботу за сумісництвом.

У Вашого працівника протягом певного часу фактично було два основних місця роботи, тому щоб це стовідсотково припинити, для зміни статусу працівника з основного на сумісника необхідно застосувати «стандартний» спосіб звільнення-прийняття (за таких обставин при повторному прийнятті на роботу обов'язково потрібно буде подати повідомлення до податкової, зазначивши як характер роботи категорію 2 (за сумісництвом)).

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, серед іншого, подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Якщо ж працівник не надає ані трудову книжку, ані витяг з Держреєстру, то Ви не можете прийняти його як на основну на роботу – адже саме це може призвести до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи. Такі дії є порушенням трудового законодавства і тягнутиме за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!