Заголовок тимчасово відсутній
Тут все залежить чому праціввники так працюють. Можливо таким працівникам встановлено неповний робочий час. Тоді зарплату слід нарахувати пропорційно відпрацьованим дням/годинам (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). Наприклад у вас звичайний 5-денний робочий тижень із вихідними днями у суботу та неділю. Але працівника встановлено неповний робочий час. Тоді зарплату нараховуйте так оклад: 176 х 168.
Може бути інша ситуація. У вас 5-денний робочий тижень, але вихідні дні встановлені інші - неділя та понеділок. Тоді вам потрібно визначати свою норму для квітня. Для такого графіку роботи в квітні 2024 буде норма 21 день або 168 годин. Тому при відпрацьванні саме такої норми працівникам слід нараховувати їх повний оклад. Адеж нормою для такого графіку буде 21 день / 168 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
