Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас не прописано спеціальної процедури в контракті з працівником щодо його переведення на іншу посаду до закінчення дії контракту, то за загальним правилом, оскільки з працівником уклали письмовий трудовий договір (контракт), зміни до нього потрібно викласти у додатковій угоді. Вона й стане підставою для наказу про переведення. В угоді потрібно буде вказати, що сторони договору дійшли згоди викласти певні пункти контракту в новій редакції та деталізувати, як саме.
Можливий формат:

"___________ " ___________" в особі директора ___________, який діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, _______________ ___________________ (далі —Працівник), з другої сторони, далі Роботодавець та Працівник разом іменуються як
«Сторони», а кожен окремо – «Сторона», уклали цю додаткову угоду (далі – Угода) до
контракту від __.__.20__ № __ (далі – Контракт) про наступне:
1. Перевести _______________________ з посади ___________________________ на посаду ________________________.
2. Викласти п. __.__. Контракту в такій редакції:
«__.__. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі _____________ (_______________) грн на місяць.».
3. Усі інші умови Договору залишаються без змін.
4. Угода набирає чинності з моменту її підписання Сторонами.
5. Угода є невід’ємною частиною Договору.
6. Угоду складено у двох автентичних примірниках українською мовою, по
одному для кожної зі Сторін Договору. "

Якщо в Контракті потрібно внести ще зміни до інших пунктів також вказуєте їх в додатковій угоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!