Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо підсобний робітник має відповідну кваліфікацію, та згоден на переведення на іншу посаду. Посада "Майстер зміни" відноситься до категорії "Керівники", Кваліфікаційні вимоги - повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Стаж роботи за фахом - не менше 2 років. Так, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП. Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року.

При переведенні на іншу посаду випробування не встановлюється.

Випробування встановлюємо лише під час прийняття на роботу згідно ч. 1 ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161. Оскільки трудовий договір з працівником вже уклали і йдеться про зміну умов договору в частині посади, випробування за новою посадою інспектор праці кваліфікує як порушення законодавства про працю.

Щодо окладу за однаковими посадами не може бути різних окладів, інспектор праці кваліфікує це як порушення законодавства про працю. Посаду можна змінити, наприклад, розширити уточнювальними словами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!