Заголовок тимчасово відсутній

Є лікар отоларинголог. В нас з 01.05 на основній посаді (1,0 ст). Є в нього ще сумісництво (0,25ст) далеко за 800 км. Каже була прийнята там щоб закрити огляди ВЛК по телекомунікаційних консультаціях. Питання: я маю вимагати від неї довідку з тієї іншої роботи прпо графік роботи, коб він не співпадав з нашим, адже потім перевірка буде питати за одночасність роборти в обох закладах? Робити там графік після нас або перед нами? Чи в дистанційній роботі нема вимог коли консультують?

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.05.2024 | 00:51

Очікує відповідь

Ні, не повинні питати ніяких довідок, оскільки законодавство цього не передбачає.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 ).

Інспектор праці при перевірці не перевірятиме, чи дійсно робочий час на основній посаді і посаді за сумісництвом не співпадає. Головне — забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Якщо в робочий час, передбачений ТД на основному місці роботи, працівник перебуває на робочому місці і виконує роботу, про порушення не йдеться.

До того ж, щодо дистанційної роботи дійсно є спеціальна норма. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату