Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством це не регламентовано, тож підприємство самостійно визначає в інструкції з діловодства, чи продовжувати особову справу, якщо працівника повторно прийнято на роботу.

Доцільно завести нову, якщо попередню особову справу здано до архіву.

Перелік документів особової справи та порядок її формування регламентують пункти 12-13 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text.

Особову картку типової форма П-2, затвердженої наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656 обов'язково оформіть нову.

Щодо згоди про обробку персональних даних, такого документу не беремо із січня 2014 року.

Буде корисним посібник - https://kadroland.com/documents/3939-prakticnii-posibnik-kadrovix-dokumentiv-zapovnyujemo-osobovu-kartku-p-2-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!