Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви не плануєте укладати зі студентом строковий договір на час проходження практики, то більше нічого не потрібно (це залежить від Вашого бажання – Ви можете не укладати строковий договір, тоді й оплачувати працю не потрібно, бо немає трудових відносин, а можете укласти й тоді проводити оплату праці).

Для прийняття практиканта перш за все слід укласти договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/758).

Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату. Проте, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду, але за дотримання двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, якщо вирішите зарахувати студента-практиканта на штатну посаду, з ним слід буде укласти строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!