🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так.
Особова справа — це сукупність документів, у яких містяться біографічні відомості і дані про трудову діяльність працівника.
Порядок ведення особової справи визначено у п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5. Перелік документів, які містяться в особовій справі працівника, наведено у п. 12 гл.2 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502.
Склад документів особової справи
1. Внутрішній опис документів справи.
2. Заява про прийняття на роботу / Письмовий трудовий договір (контракт).
3. Копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу.
4. Особовий листок з обліку кадрів.
5. Доповнення до особового листка з обліку кадрів.
6. Автобіографія.
7. Копія паспорта.
8. Копія облікової картки платника податків.
9. Копія військового-облікового документу.
10. Копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання.
11. Заяви про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, зміну
біографічних даних.
12. Копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про
переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво.
13. Копії документів, що є підставою для надання пільг (за наявності).
14. Копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною
біографічних даних (прізвища, імені, по батькові).
15. Характеристики.
16. Копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання).
17. Документи з атестації.
18. Заява про звільнення з роботи.
19. Копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи.
Рекомендуємо до перегляду - Практичний посібник кадрових документів «Заповнюємо особову картку П-2 та формуємо особову справу» https://api.kadroland.com/documents/download/4890.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ
