Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство заборони не містить.

Якщо на час відсутності директора (відпустка, хвороба, відрядження тощо) не регламентована процедура виконання його обов’язків, наприклад, в посадових інструкціях його заступників, тоді директор наказом призначає працівника (можна й за сумісництвом) виконувати його обов’язки на час його тимчасової відсутності.

Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників не встановлюють згідно пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.

Якщо мова йде про вакантну посаду, Відповідно до пункту 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоящим органом управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!