Заголовок тимчасово відсутній
Можливо прийняти працівника на посаду головного інженера з освітою тільки школа з досвідом роботи на виробництві?
Починав з оператора верстата та звільнився з заступника начальника виробництва. Практичні знання відповідають вимогам, якщо взяти функціонал головного інженера. Дуже гарні та на високому рівні. Якщо так, то є необхідність атестувати його, щоб визначити проф пригодність чи ні? Та на підставі чого?
Дуже дякую!
Як виняток, можете прийняти за рішенням атестаційної комісії.
Єдина можливість прийняти на роботу працівника, в якого немає відповідної освіти, передбачена у п. 11 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), згідно з яким особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Інших варіантів немає.
Також зважайте, що відповідно до кваліфікаційної характеристики «Головного інженера», яка міститься у вищезгаданому Випуску 1 ДКХП, згідно з кваліфікаційними вимогами головний інженер повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки та стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування не менше 5 років. Тож якщо у Вашого претендента на посаду немає вищої освіти, але його стаж роботи заступника начальника виробництва (чи на іншій керівній посаді) перевищує 5 років, це буде додатковим плюсом для атестаційної комісії, аби надати рекомендацію щодо його прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
