Заголовок тимчасово відсутній
Можливо прийняти працівника на посаду головного інженера з освітою тільки школа з досвідом роботи на виробництві?
Починав з оператора верстата та звільнився з заступника начальника виробництва. Практичні знання відповідають вимогам, якщо взяти функціонал головного інженера. Дуже гарні та на високому рівні. Якщо так, то є необхідність атестувати його, щоб визначити проф пригодність чи ні? Та на підставі чого?
Дуже дякую!
Як виняток, можете прийняти за рішенням атестаційної комісії.
Єдина можливість прийняти на роботу працівника, в якого немає відповідної освіти, передбачена у п. 11 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), згідно з яким особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Інших варіантів немає.
Також зважайте, що відповідно до кваліфікаційної характеристики «Головного інженера», яка міститься у вищезгаданому Випуску 1 ДКХП, згідно з кваліфікаційними вимогами головний інженер повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки та стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування не менше 5 років. Тож якщо у Вашого претендента на посаду немає вищої освіти, але його стаж роботи заступника начальника виробництва (чи на іншій керівній посаді) перевищує 5 років, це буде додатковим плюсом для атестаційної комісії, аби надати рекомендацію щодо його прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ
Шаблон наказу про правила роботи під час повітряної тривоги
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Зміна прізвища працівниці: що потрібно надіслати до ПФУ
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Є відповідь АІ


