Заголовок тимчасово відсутній

Знизити зарплату (оклади, ставки) можете в один із двох способів.

1. Змініть істотні умови праці через зміни в організації виробництва і праці. Попередьте працівників про зміни не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (ч. 3 cт.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Під час дії воєнного стану роботодавцям дозволено без попередження за два місяці зменшувати зарплату у вигляді:

- зміни істотних умов праці — із 24.03.2022

На підставі наказу про зміну істотних умов праці https://api.kadroland.com/documents/download/6732 слід підготувати повідомлення про зміну істотних умов праці https://kadroland.com/documents/3545-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci-perexid-na-pogodinnu-oplatu . Зауважимо, на підставі наказу про зміни в організації виробництва та праці роботодавець видає наказ про зміну істотних умов праці.

2. Встановіть нові або змініть чинні умови праці в бік погіршення. Не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни повідомте про це працівників (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 ). Під час дії воєнного стану роботодавцям дозволено без попередження за два місяці зменшувати зарплату у вигляді:

- погіршення умов праці — із 19.07.2022 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!