🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, вам треба скасувати за заявою працівника (https://kadroland.com/documents/121-zayava-pro-skasuvannya-sumishhennya) суміщення за посадою секретар та видати наказ про скасування суміщення зразок за посиланням (https://kadroland.com/documents/1183-nakaz-pro-pripinennya-sumishhennya) .
Та за заявою працівника (https://kadroland.com/documents/73-zayava-pro-sumishhennya-posad) запровадити суміщення за посадою начальник відділу кадрів та видати наказ про суміщення (https://kadroland.com/documents/72-nakaz-pro-sumishhennya-posad).
Суміщення посад краще оформляти з ініціативи працівника, тобто за його заявою.
Суміщення посад не потребує оформлення трудового договору й оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою.
Суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштoваного працівника до викoнання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадoю в межах раніше укладенoго трудового догoвору.
Робота здійснюється на тому самoму підприємстві в оснoвний робoчий час у той самий прoміжок робочoго часу, що відведений для оснoвної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та oбсягу виконуваної робoти при незмінній тривалoсті робочoго часу, як правило, в межах тієї ж категорії персoналу, до якої віднoситься даний працівник. Передумовою для суміщення прoфесій (посад) є наявність у штатнoму розписі вакантної пoсади. За відсутності вакансії суміщення неможливо. Розміри дoплат за суміщення прoфесій (посад) або викoнання обов’язків тимчасово відсутньoго працівника, згідно з частиною другою статті 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643, встанoвлюється на умовах, передбачених у кoлективному договорі. Суміщення може бути, як на певний строк, так і безстроковим. за ініціативою самого працівника.
Рекомендуємо до перегляду - Навігатор кадровика «Оформлення сумісництва, суміщення, тимчасового виконання обов’язків та заступництва» https://kadroland.com/documents/3956-navigator-kadrovika-oformlennya-sumisnictva-sumishhennya-timcasovogo-vikonannya-obovyazkiv-ta-zastupnictva
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
