Заголовок тимчасово відсутній
Так, працівника, який працюватиме за строковим договором на час відпустки основного працівника, слід внести до штатно-посадової книги, але у графі «Примітки» потрібно відобразити інформацію про час його роботи.
Нова штатна одиниця у Вашому випадку не створюється – просто посаду на час відсутності основного працівника займає тимчасовий працівник (тобто до штатно-посадової книги інформація про нього вноситься, а зміни до штатного розпису – ні).
Інформацію про працівника, який працюватиме за строковим договорим, слід вносити так само, як і щодо усіх інших працівників, але у графі «Примітки» потрібно записати умову про строковий договір, приміром: «На час відпустки до 3 років працівника такого-то до такого-то числа». Так само щодо основного працівника у графі «Примітки» слід зробити позначку: «Відпустка до 3 років до такого-то числа».
Уніфікованої форми штатно-посадової книги не існує – у ній має міститися корисна саме для Вас інформація, потрібна для оперативної роботи, тож усі важливі моменти щодо перебування працівниць у декреті, роботи на їх посадах на час відпусток працівників за строковими договорами, суміщення, сумісництво, неповний робочий час тощо у ній слід позначати (якщо немає окремих граф (а їх за потреби можна зробити), то у графі «Примітки»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Закриття об'єкта на зиму: чи вважається це простою
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Є відповідь АІ
Створення посади техніка-електроніка без вищої освіти працівника
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ


