КА
Катерина
05.05.2024 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Допоможіть вирішити ситуацію. Колишній кадровик приймав на роботу людей по строковому договору (була виплата відпустки, але зарплата платилась раз в місяць) - але на внештатні одиниці (вводив наказом позаштатні одиниці), а в податкову подавав повідомлення з кодом 4 (як цивіно-правові договора). Чи можливо якось це виправити? Які штрафи можуть бути?
Голова йде кругом🫣
Голова йде кругом🫣
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2024 | 18:26
Очікує відповідь
Те, що працівники працювали не на штатних посадах, навряд чи інспектор праці буде перевіряти і застосовувати фінансові санкції. А от те, що з працівниками укладали ТД, а повідомлення в ДПС подавали, як щодо укладання ЦПД — порушення, за яке загрожує фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати.
Щоб виправити ситуацію, варто ввести ці посади в ШР, подати скасовуюче повідомлення що укладання ЦПД з працівниками, які на сьогодні працюють і потім подати початкове повідомлення щодо прийняття на роботу цих працівників.
Щодо звільнених працівників виправляти вже нічого не варто.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
КО
Костіна Галина Валентинівна
26.02.2026 | 13:40
Відповідь надано
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
може дасте мені пораду, бо маю сумніви). Маю 5 чол які працюють дистанційно за кордоном …
НА
Ната
26.02.2026 | 13:39
Відповідь надано
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
1. які саме документи для здійснення щорічного звіряння потрібно подавати в тцк і коли?
ЛІ
Лілія
26.02.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Для Тетяни ДОНЕЦЬ. Чи дійсний паперовий ВОД "нового зразка", який видавали після 18.05.2024 …
ІР
Ірина
26.02.2026 | 12:52
Відповідь надано
Чи можна подавати на бронювання до закінчення відстрочки
Добрий день. Якщо в працівника (28 років) закінчується відстрочка по навчанню 28.02.2026. Чи …
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
26.02.2026 | 12:02
Відповідь надано
Як зменшити накопичення невикористаних днів відпустки працівниками
Добрий день. Звільняється працівник за угодою сторін. При підрахунку невикористаних відпусток вийшло 104 дні! Це …
ОЛ
Лозова Оксана
26.02.2026 | 11:53
Відповідь надано
Чи потрібно подавати зміни облікових даних при освіті
Доброго дня. Працівник отримав другу вищу освіту. Чи потрібно нам подавати дод.4 зміни облікових …
ЛТ
Ткачук Людмила
26.02.2026 | 11:27
Відповідь надано
Оформлення роботи бібліотекаря: сумісництво чи переведення на 1,5 ставки
Доброго дня! Бібліотекар працює на 1 ставку, хоче взяти ще 0,5 ст. підкажіть будь …
НА
Наталья
26.02.2026 | 11:14
Відповідь надано
Як правильно візувати заяви до наказу в кадровому обліку
Добрий день. підкажіть як правильно візувати заяви до наказу.
ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
26.02.2026 | 11:03
Відповідь надано
Запит на зразок робочої інструкції для робітника з ремонту
Чи є на платформі зразок робочої інструкції "робітника з комплексного обслуговувння та ремонту будинків? Можна …
OK
Oksana
26.02.2026 | 10:50
Відповідь надано
Чи можна завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
Вітаю, підкажіть, скануємо трудові книжки для передачі на портал ПФУ, є працівниці які наполягають крім …
ОС
Струніна Оксана Миколаївна
26.02.2026 | 10:30
Відповідь надано
Назви професій для штатного розпису: асистент і відеооператор-монтажер
Добрий день! Потрібні назви професії (для введення до штатного розпису згідно класифікатора): Асистент адміністратора; Відеооператор …
МТ
Томницька Марина Юріївна
26.02.2026 | 10:28
Відповідь надано
Правила підпису і нарахування зарплати для виконуючого обов'язки директора
Доброго дня! Якщо директор звільнився, є наказ "тимчасове виконання обов'язків директора покласти на заступника …
ТЕ
Тетяна
26.02.2026 | 09:46
Відповідь надано
Оптимальні дати прийняття на роботу без перерви в стажі
Доброго дня. Водій ТЗ прийнятий на основне місце роботи і прийняти зовнішнім сумісником на інше …
