Заголовок тимчасово відсутній

Таким чином Ви можете зняти частину надбавки лише у випадку, якщо у Вашому колективному договорі чи Положенні про оплату праці прописано можливість зняття чи зменшення надбавок у разі порушення працівником трудової дисципліни.

Відповідно до ч. ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колективному договорі або Положенні про оплату праці.

Якщо у Вашому колективному договорі чи Положенні про оплату праці зазначена така можливість, то можете зняти надбавку наказом на підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника, в якій має бути вказано, які саме порушення трудової дисципліни були вчинені працівником. Пояснення від працівника потрібні, оскільки Ви мали два дні його відсутності табелювати як неявку з нез'ясованих причин, а дійшовши висновку, що це були прогули без поважних причин, що розцінюється як порушення трудової дисципліни, повинні були витребувати від працівника пояснення його поведінки (оголошувати догану чи ні – це Ваше право, але на будь-яке офіційно визнане порушення трудової дисципліни мають бути пояснення працівника).

Наказ повинен мати назву «Про зменшення розміру надбавки», текст може бути, приміром, таким: «У зв'язку зі вчиненням працівником таким-то прогулів без поважних причин у такі-то дати, що є порушенням трудової дисципліни, керуючись пунктом таким-то колективного договору, НАКАЗУЮ: Зменшити працівнику такому-то розмір надбавки за інтенсивність праці за травень 2024 року на 10%».

Раді допомогти, звертайтесь ще!