Заголовок тимчасово відсутній
Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу, якщо працівник не буде приступати до роботи. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). Проте у вас пройшло більше місяця, тому варто зясувати з яких причин працівник не виходить на роботу. Можливо просто скасувати наказ про прийняття на роботу вже не можна. Тоді потрібно звільняти працівника за загальними пдставами КЗПП. Відповідно подавати скасовуюче повідомлення в такому випадку не потрібно
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Чи можна подавати на бронювання до закінчення відстрочки
Як зменшити накопичення невикористаних днів відпустки працівниками
Чи потрібно подавати зміни облікових даних при освіті
Оформлення роботи бібліотекаря: сумісництво чи переведення на 1,5 ставки
Як правильно візувати заяви до наказу в кадровому обліку
Запит на зразок робочої інструкції для робітника з ремонту
Чи можна завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
Назви професій для штатного розпису: асистент і відеооператор-монтажер
Правила підпису і нарахування зарплати для виконуючого обов'язки директора
Оптимальні дати прийняття на роботу без перерви в стажі
