Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи різні умови оплати праці якщо:
- керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, встановив наказом 08 травня днем, робота в який не проводиться;
- керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, встановив наказом 08 травня вихідним днем; на підставі того, що підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого дня визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП України. Дякую!

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.05.2024 | 16:13

Очікує відповідь

Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день.

Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ , зразок якого є в розділі документи (https://kadroland.com/documents/4652-nakaz-pro-normu-trivalosti-robocogo-casu-v-travni-2024-roku). Зразок наказу про визнання 06 травня 2024 р. днем, робота у який не проводиться за посиланням https://kadroland.com/documents/4613-nakaz-pro-viznannya-06-travnya-2024-r-dnem-robota-u.

Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів. Отже 8 травня у вас буде визнано днем, робота в який не проводиться. Проте якщо у вас виникає необхідність залучити до роботи у такий день працівників, то це буде вважатись як робота у вихідний день, у вільний від роботи день. Тому відповідно до ст 72 КЗпП за роботу у такий день потрібно надати працівникам компенсацію - інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату