Заголовок тимчасово відсутній

В законодавстві немає такого поняття як 0,25 ставки. Є встановлення неповного робочого часу за ініціативою роботодавця (ст. 32 КЗпП) або за ініціативою працівника (Ст. 56 КЗпП). Неповний робочий час може бути: неповний робочий день, неповний робочий тиждень або поєднання неповного робочого тижня та дня. Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьовному часу. Тобто при встановленні неповного робочого часу обовязково встановлюється графік роботи: в які дні буде працювати працівник, по скільки годин, в який час буде починатись та закінчуватись робочий день. Наприклад у вас може бути запроваджено неповний робочий день -по 2 години щодня. Тож після виходу з відпустки, якщо є робочі дні, працівник має відпраьовувати ті дні/години, які ули запровадженні при встановлені неповного робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!