Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюємо так само як і звичайних працівників.

У ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 зазначається, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, а також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Він може надати довідку з навчального закладу про здобування вищої освіти за спеціальністю.

Студенти мають право працювати, чинне законодавство не забороняє роботодавцям приймати на роботу студентів не залежно від форми їх навчання. При цьому такий співробітник матиме ті самі права що і решта працівників. Форма трудового договору із студентом залежить від його віку. Якщо на роботу приймають неповнолітнього студента, то з ним трудовий договір укладається тільки в письмовій формі. Якщо вже є 18, то форма трудового договору може бути як письмова, так і усна. Студента приймають тільки за основним місцем роботи, якщо звичайно він вже не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця. Прийняти студента на роботу за сумісництвом можна тільки якщо у працівника вже є основне місце роботи, з оформленою трудовою книжкою. Укладання трудового договору оформляйте наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу. Ще потрібно на працівника-студента подати повідомлення про прийняття працівника на роботу. І не забувайте заповнити трудову книжку, якщо працівник бажає внести запис (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ), а також завести особову картку П-2 та особову справу. Студентів можна приймати роботу зі строком випробування на загальних підставах, звісно якщо вони досягли вісімнадцятирічного віку. За загальним правилом, нормальна тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень для працівників старше 18 років. Проте для неповнолітніх працівників, віком від 16 до 18 років, має бути встановлено скорочена тривалість робочого часу, 36 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!