В цій ситуації уповноважений із соціального страхування приймає рішення не оплачувати лікарняний.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) згідно ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закону № 1105 .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309

Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності згідно ч. 2 ст. 16 Закону № 1105.

Тому якщо працівник під час лікування перебуватиме на робочому місці він порушив режим лікування. До того ж, він за ці дні отримає заробітну плату, оскільки заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП. Відповідно він не втратить заробітку і відсутні підстави оплачувати йому лікарняний.

У цій ситуації, уповноважений із соціального страхування приймає рішення не оплачувати лікарняний. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 15 та ч. 2 ст. 16 Закону № 1105.

Також зауважу, що період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів вагітна сама визначає дату, з якої формуватиметься медвисновок «Вагітність та пологи». Якщо вагітна бажає пізніше піти у відпустку, пише заяву головному лікарю закладу охорони здоров’я з проханням сформувати медвисновок категорії «Вагітність та пологи» з більш пізньої дати або дати пологів, якщо вони настануть раніше. Заяву мають погодити лікар і головний лікар. Якщо на вагітну до дня пологів не сформували медвисновок категорії «Вагітність та пологи», то його сформують з дати пологів.

Також, в залежності від фізичного стану, працівниця має право самостійно прийняти рішення щодо дати виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, Тоді попросіть її написати заяву на ім’я страхувальника або уповноваженої ним особи, зразок заяви для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/3889.

У табелі позначайте робочими дні до дати початку відпустки, вказаної у заяві

Страхувальник або уповноважена ним особа має призначити допомогу за фактичну кількість днів відпустки, наприклад, 60 к. дн.

Якщо жінка бажає вийти на роботу після пологів, але до завершення відпустки, вона муситиме повернути частину допомоги за період із дня виходу до закінчення післяпологової відпустки. Адже за цей період роботодавець уже нараховуватиме їй заробітну плату. Якщо жінка взагалі, не буде брати дану відпустку, тоді уповноважений одразу приймає рішення не оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!