Заголовок тимчасово відсутній

Так, але у вільний від основної роботи час і якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, не обмежена. Але, обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір), згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП. До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Наразі і державні працівники можуть працювати на загальних підставах за сумісництвом.

Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Якщо обмежень на роботу за сумісництвом немає, то працівник може і на повну ставку і на 0,75 працювати за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Не слід вимагати від сумісника довідку про графік роботи на основному підприємстві.Заборонено вимагати від осіб, яких приймаєте на роботу, відомості про їх партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подавати які не зобов’язує законодавство згідно ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154. Це відповідальність працівника виконувати роботу згідно трудового договору за сумісництвом, якщо він може у вільний від основної роботи час працювати за сумісництвом на 0,75 ставки, укладає трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!