Заголовок тимчасово відсутній

Матдопомогу можна умовно поділити на систематичну і разову. Систематична матдопомога надається більшості працівників та входить до фонду зарплати. Разова матдопомога надається окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання. Надається окремим працівникам. Не носить систематики надання, наприклад надається раз на рік. Необхідність її отримання виникає несподівано. Навіть якщо вона передбачена колдоговором, то це не робить її систематичною (періодичною). Надання такої допомоги — це право, а не обов’язок роботодавця. І рішення про розмір такої допомоги роботодавець приймає на власний розсуд. Для отримання такої допомоги працівник має подати роботодавцю заяву із відповідним проханням. У ній слід вказати, що потрібна саме нецільова благодійна допомога у зв’язку з, наприклад, сімейними обставинами.Після отримання заяви роботодавець приймає рішення про надання такої допомоги та її розмір (або може відмовити). Надання працівнику нецільової благодійної допомоги роботодавець оформлює наказом (розпорядженням). Тобто навіть якщо у вас в колдоговорі передбачено розмір допомоги не більше МЗП, керівник може прийняти рішення надати її і в меншому розмірі. Розмір такої допомоги він має прописати на резолюції заяви

Раді допомогти, звертайтесь ще!